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Analista Administrativo de Vendas Jr

Descrição da vaga

A área atua com a análise do simulador comercial para validação de documentação necessária à emissão de contratos, emissão de contratos, aditivos e alterações contratuais, gestão de assinatura e cadastramento de limite de crédito. Relacionamento com escolas para todo suporte e jornada do cliente.



Responsabilidades e atribuições

  • Suporte administrativo às escolas e clientes durante toda a jornada de atendimento.
  • Apoio às ações de fidelização e relacionamento comercial.
  • Conferência de contratos, valores, descontos e condições comerciais.
  • Relacionamento direto com a equipe comercial para alinhamento de demandas.
  • Cadastro e atualização de informações de clientes no sistema.
  • Atualização e manutenção das políticas comerciais.
  • Interface com as áreas de Financeiro, Logística, Gestão de Pedidos e Jurídico.
  • Acompanhamento e suporte aos processos administrativos relacionados aos clientes.
  • Garantia da conformidade das informações comerciais e cadastrais.
  • Apoio na resolução de demandas operacionais entre as áreas envolvidas.

Requisitos e qualificações

  • Ensino Médio Completo
  • Facilidades com WhatsApp
  • Conhecimento no pacote office.
  • Boa escrita e interpretação de textos.
  • Excelente interação pessoal e ser colaborativo

Informações adicionais

  • Horário Flexível;
  • Modelo Híbrido;
  • Auxílio Creche para as mamães com filhos até 6 anos;
  • Convênio farmácia;
  • Day-Off: No dia do seu aniversário;
  • Emendas de feriados e recesso coletivo;
  • Wellhub;
  • Kit gestante para as futuras mamães e papais;
  • Participação nos lucros;
  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • Previdência Privada;
  • Seguro de Vida;
  • Vale Alimentação;
  • Vale Refeição;
  • Convênio com o SESC;
  • Você tem desconto de 50% na compra dos nossos livros;
  • Para relaxar: espaço de descompressão;
  • Quadra de futsal e voleibol para bater aquela bolinha.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor
  4. Etapa 4: Contratação

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